異動の心得
新しい職場、異動初日。正直、緊張しないわけがない。そんなあなたに読んでほしい記事です。
目次
異動初日は「空気づくり」から始まる
環境が変わるって、やっぱり不安。人間関係も一からだし、やることも未知数。で、何が大事かって、「最初の空気」なんだよね。自分の存在感をどう立ち上げるかって話。
挨拶は「待つな、仕掛けろ」
新人・異動者の最大の武器は「挨拶」。これ、当たり前だけど最強。待ってたら関係は始まらない。自分から、軽く笑顔で、名前を添えて。「〇〇から来ました〇〇です、よろしくお願いします」──それだけで印象は全然違う。
ここでよくあるのが、「あとで覚えてもらえればいいや」ってパターン。でもね、第一印象が後の信頼形成のベースになる。最初の数日で顔と名前を覚えてもらうこと。これ、後々かなり効いてくる。
「聞く力」が新天地での最強スキル
新しい職場って、前の職場と同じようには動かない。だからこそ、「聞く力」が武器になる。「これってどういう流れですか？」「この書類ってどこに提出ですか？」って、どんどん聞く。
ただ、ここでポイント。「メモを取る」。これをやるだけで、「お、ちゃんとしてるな」って思ってもらえる。聞く→書く→動く。このループで、信頼は積み上がっていく。
無理しすぎない。頑張りすぎない。
張り切りすぎて、空回りして、自滅する──あるある。やる気はいい。でも、最初は「完璧」を目指さなくていい。むしろ「適応」を目指すべき。
仕事も人間関係も、焦って築こうとすると、どこかで綻びが出る。だから、「今はまだ馴染むフェーズ」と割り切って、深呼吸して、無理しない。
初日は“完璧”じゃなくていい
異動初日は「完璧にこなす日」じゃなくて、「新しい環境に馴染み始める日」。そう思うだけで、少し肩の力が抜ける。
素直に、前向きに。自分らしく、じっくり根を張っていこう。大丈夫、ちゃんと居場所はできるから。
「異動 初日」「職場 緊張」「新しい職場 馴染めない」「挨拶 タイミング」──このあたりで検索してここに来た人、たぶん今ちょっと不安だと思う。でも、あなたのその気持ちはちゃんと届くし、ちゃんと受け止められる職場はきっとある。だから、今日を焦らず過ごそう。
次回は「異動一週間後に見直すべき３つの習慣」について書いてみようと思ってます。
また読みに来てね。
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