ゴンシャチ

ここまで、サッカーを例にして教室を見てきた。今回は、もう一歩踏み込む。なぜ、こんなにも当たり前のことが、当たり前として扱われていないのか。関わること。目を合わせること。意思をやり取りすること。これは、学びの前提である。しかし、それがどこに書...

前回、目が合わないサッカーという極端な例を出した。今回はもう一歩踏み込みたい。なぜそれが「ありえない」と言い切れるのか。そこをはっきりさせておきたい。結論から言うと、理由は単純である。サッカーは、関係の中で成立する競技だからである。サッカー...

「1アイ」とは何か。一人と一人の視線が交わり、関係が生まれる最小単位。ここからすべてが始まると考えてきた。では、この1アイが存在しない世界を想像してみる。サッカーである。試合が始まる。選手たちはピッチに立っている。しかし、ある条件がある。誰...

発言が増えない。対話が続かない。学びが深まらない。こうした課題に対して、これまで様々な手立てが語られてきた。しかし、もっと単純な問いを立ててみたい。この45分間で、子どもたちは何回、誰かと目が合っているのだろうか。ここで一つ、「1アイ」とい...

前回、座席配置が学びの構造を変える可能性について述べた。今回は一歩踏み込み、コの字型の配置が教師の働き方をどのように変えるのかを、具体的な場面で考えてみたい。まず、「発言場面」である。従来の授業では、教師が発言者を指名し、その発言を全体に広...

教室に入ったとき、まず目に入るものは何だろうか。黒板。教師の立つ位置。そして、前を向いて整然と並んだ机。この風景に、違和感を覚えることはほとんどない。なぜなら、それが「当たり前」だからである。しかし、ここで一度立ち止まって考えてみたい。この...

働き方改革という言葉を聞くと、多くの場合は業務削減や外部委託、ICTの活用といった対策が思い浮かぶ。しかし、現場に立つ中で感じるのは、それらがどこか対症療法にとどまっているのではないかという違和感である。なぜ忙しさは減らないのか。なぜ負担感...

「働き方改革」と聞くと、多くの場合は業務削減や外部委託、ICTの活用といった対策が思い浮かぶ。しかし、それらは本当に本質的な解決になっているのだろうか。現場に立つ感覚として、どうしても拭えない違和感がある。仕事が減らないのは、量の問題ではな...

当たり前を問い直す学校改革シリーズ